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企业招聘,更需要本地化信息渠道
 

    出镜:王先生,32岁,人事部主管。

    王先生所在的公司每年都要招聘一批新人,他本人主持了多次招聘工作,也深知了招聘工作的迷茫和无奈。

王先生说:“虽然公司每年只有三到四个招聘名额,但每次招聘时,我都深感困难。按理说一个公司向社会招聘人才并不难,可是前来公司应聘的人却总是寥寥无几,甚至一个月下来也得不到合适的人选。这对公司的发展很不利,我也为此受到过不少批评。如果没有一个全面的、广泛的招聘渠道,想完成人才招聘和选拔的任务是很难的。前不久,公司又下来通知,需要在内在本市招聘三名库房管理人员,要求有一定的管理经验,而且必须在一周之内找到。我当时倍感压力,通过以往的招聘经验,我也尝试着从网上搜寻,只要发现一个渠道,就是一个有效的办法。 

后来,我在诶淘招聘(http://zp300.cn)上发布了信息,又在上面找了几个有相关经验的人来面试,没出三天,我便顺利地完成了公司招聘任务,还得到了公司领导的嘉奖。所以我决定,公司每年的招聘任务,都在诶淘招聘中完成。”