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最难就业季下的“一才难求”尴尬

2014年,被称为继2013年之后的又一个最难就业季,伴随着毕业大潮的临近,电视和报纸的头条又一次被就业二字所包围。据一份调查数据显示,目前中国高校毕业生的就业率不到75%,而合适对口专业的就业率则更低。与最难就业季相对的竟然是企业和单位之中频频出现一才难求的呼声,高薪留才,为一个人才而挣破头皮的现象屡见不鲜。

一边是人才市场熙熙攘攘、简历乱飞的求职窘境,一边是企业高薪求才的火爆场面,这样的尴尬到底是因何而起,而最难就业季下的人才荒又将如何破解,这更需要我们社会交上一个满意的答卷。借用我国一位社会问题专家的言论来说:中国不缺乏优秀的人才,中国也不缺乏优秀的企业,在中国我们所缺乏的是建立在企业和人才之间的桥梁。

良好的信息渠道,卓越的人才招聘平台是目前破解中国就业困难的重要手段,从美国等欧美发达国家的成功经验来看,在政府主导的人才招聘体制之外,合理而又高效的人才招聘平台是调和人才供需矛盾的基础。事实上,在大数据时代下,互联网所对于信息的快节奏传播模式,极大地改善着整个中国人才供需情况,而依托于便捷和人性化的网站服务平台,类似于诶淘招聘网这样的专业招聘信息平台为解决当下的人才供需尴尬提供了解决之道。

值得注意的是类似于诶淘招聘网这样的专业网站,不同于其他人才招聘网站,其基于诶淘关系的网站信息架构更加合理和高效,不仅可以为企业提供直截了当的人才资源,同时也让人才着地理空间之内和企业直接沟通,在诶淘模式所开启的人才企业对接渠道,从很大程度上可以缓解最难就业季下的“一才难求”尴尬